تحقیق و گردآوری از:
ابوالفضل امیراب
راهیمی
مقدمه
صندوق های بازنشستگی، جزئی از یک کل به نام نظام تامین اجتماعی به شمار می روند که کارکردی صرفاً اقتصادی دارند. وظیفه آنها به زبان ساده تجمیع و پس انداز بخشی از حقوق افرد جامعه در زمان اشتغال و انتقال مجدد آن به فرد در زمان بازنشستگی یا از کار افتادگی است. امروزه در اغلب کشورهای جهان، صندوق های بازنشستگی، نقشی مهم و رو به رشد در تامين رفاه بازنشستگان و سالمندان بر عهده دارند. علاوه بر این، صندوق ها به عنوان يكي از سرمايه گذاران نهادي، دارای نقشی پررنگ در تأمین مالی بخش های مختلف اقتصادی هستند. معمولاً در شرایط ایده ال بویژه در کشورهای توسعه یافته با مشارکت صندوق های بازنشستگی در تأمین مألی بلندمدت پروژه ها، امکان ایجاد رشد وثبات اقتصادي افزايش مي يابد.
هرچند وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي طی دولت تدبیر و امید، تلاش زيادي برای پایدارسازی صندوقهای بازنشستگی تحت پوشش خود به عمل آورد تا برخی رویههای نادرست گذشته تکرار نشود و هرچند برای ثبات تفكر مديريتي، تصميم سازي ها و تصميم گيري
هاي صحيح، تعامل و هماهنگي مطلوب، حضور كارشناسانه در مجامع عمومي شركت هاي وابسته، تسهيل امور بازنشستگان، بررسي و نظارت بر خط مشي ها و راهبردهاي كلان در اولويت برنامه ها قرار گرفت اما به نظر می رسد برای رسیدن به نقطه مطلوب راه دراز و مسیر طولانیی در پیش رو دارد.
بدیهی است برخی مشکلات صندوق ها، همانند مشکلات مربوط به حوزه اشتغال هرچند ناشی از سوء مدیریت می باشد اما بخش عمده این مشکلات به نوعی فرابخشی است و مسئوليت اجتماعي بنگاه هاي اقتصادي...
ادامه مطلبما را در سایت مسئوليت اجتماعي بنگاه هاي اقتصادي دنبال می کنید
برچسب : نویسنده : shenakht2013 بازدید : 227 تاريخ : شنبه 18 تير 1401 ساعت: 17:00