نقش وابسته هاي كار در توسعه كسب و كار

نظر به سياست ها و خط مشي هاي دولت تدبير و اميد، يكي از راهبردهاي مقام عالي وزارت، بهره گيري از ظرفيت هاي بين المللي نسبت به گشایش فضای همكاري و تعاملات دو يا چند جانبه بويژه در امر شناسايي فرصت هاي كسب و كار و تبادل دانش فني و مهندسي و رونق اشتغال است.

وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي مبتني بر جايگاهي كه امروزه در راهبري سياست هاي معطوف به توسعه اشتغال، مهارت آموزي، برقراري نظام جامع رفاه و تامين اجتماعي، مديريت بازار كسب وكار، موضوع خطيركارآفريني و افزايش سهم بخش تعاوني در اقتصادكشور عهده دار است، نيازمند يك بازوي هوشمند "تحليل گر"، "راهكار محور" و "آينده نگر" و مسلط به قواعد نظام بين الملل در ساختار سازماني خود مي باشد تا هماهنگ با دستگاه ديپلماسي كشور و در كنشي موثر و تصميم ساز با وزارت امور خارجه، بتواند در مناسبات كلان سازمان هاي منطقه اي و جهاني، مخصوصاً سازمان بين المللي كار، در روند گسترش تعاملات، بهبود روابط و ارتقاء سطح همكاري هاي دو يا چند جانبه با زير مجموعه هاي تخصصي كشورهاي مختلف، نقش سازنده اي داشته باشد. تقويت و بسط نگرش بين المللي وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي و سازمان هاي تابعه، به مثابه برايندي از راهبرد دولت تدبير و اميد، حاصل گشايش فضاي اميدوارانه پسا برجام و اقتضاي سازماني وزارت متبوع است كه ذيل قاعده " ديپلماسي كار" تمهيد تدبير مي شود. بنابراين از حوزه هاي مغفول اين بخش، عدم بهره گيري صحيح و هوشمندانه از ظرفيت " وابستگان كار" در پيشبرد ماموريت هاي خطير وزارتخانه است كه به نظر مي رسد تاكنون به درستي از آن استفاده نشده است.